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분야
『심리』
「001」인사 평가에서 피평가자의 업적이 낮았을 때 그 원인이 외부에 있음에도 불구하고 피평가자의 내부적 요인으로 보거나, 반대로 피평가자의 업적이 높았을 때 그 원인이 피평가자의 내부에 있음에도 불구하고 외부에서 원인을 찾는 오류. 하이더(Heider, F.)의 귀속 이론에 근거를 두고 있다.

대역어

영어
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