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『경영』
- 「001」노동조합 활동만 담당하는 노동자에 대하여 사용자의 임금 지급을 원칙적으로 금지하되, 노사 교섭·산업 안전 관리·고충 처리 따위의 노무 관리적 업무에 한해서는 근무 시간으로 인정하여 임금을 지급하는 제도.
- 그러나 OO당은 소규모 노조가 유명무실하게 될 가능성을 우려해 조합원 300~500명 이하의 기업에 대해선 ‘타임 오프제’를 도입하거나 지원 펀드를 조성하는 방안을 구상하고 있다.≪한겨레 2005년 11월≫
- 다른 공익 위원은 “어떤 활동에 대해, 어떤 범위까지 법으로 정할 것인지와 타임 오프제만으로 중소기업이 노조를 제대로 꾸려 나갈 수 있을지 등이 남은 쟁점”이라고 말했다.≪쿠키뉴스 2009년 7월≫
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