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- 분야
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『경영』
- 「001」조직원의 성과를 상사, 부하, 동료 및 고객 등 해당 조직원의 업무와 관련된 모든 사람들이 참여하여 평가한 후, 평가 결과 정보를 해당 조직원에게 전달하는 일.
- OO 시이오(CEO)는 전 관리자급 직원을 대상으로 그들의 상사와 부하 직원들의 의견을 듣는 ‘삼백육십 도 피드백’을 실시했다.≪동아일보 2015년 11월≫
- OO와 같은 실리콘 밸리의 혁신 기업은 기존의 시간 관리형 인사 정책과 공식적 성과 평가를 포기하고,…상시적 삼백육십 도 피드백과 도전적이지만 직원 개인에 가장 적합한 업무 기회 제공을 통해 직원들의 성장을 최우선으로 하고 있다.≪오마이뉴스 2016년 5월≫
관련 어휘
- 비슷한말
- 삼백육십^도^평가(三百六十度評價)
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